Organisationsudvikling
"En leder kan kortlægge vejen, men mange ledere og
mange arbejdere må lave bygningen"
- Eleanor Roosevelt
Organisationsændringer kræver omhu. Komplekse organisationsændringer kræver komplekse refleksioner. Derfor er det centralt at alle relevante aktører bliver inddraget i veltilrettelagte processer. Inpraxis’ tilgang til organisationsudvikling kombinerer med andre ord kompleksitet med et skærpet blik for den konkrete hverdag. Alle konsulentbidrag skal have et fyldigt efterliv i organisationens praksis – ellers kan det være lige meget.